1専守防衛さん2019/03/14(木) 00:00:35.41
入省・入隊後に障害を負った中途障害者も、先天性・中途障害で障害者枠を使って採用された新人も
仲良く情報交換しましょう。
2専守防衛さん2019/03/14(木) 20:00:05.14
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
3専守防衛さん2019/03/16(土) 18:21:04.91
失せろ、キチガイ！
4専守防衛さん2019/03/17(日) 22:42:42.26
障害者でも全然OKな仕事もいっぱいあるよ〜
5専守防衛さん2019/03/17(日) 23:02:39.82
基本的にガイジは自衛官になれないだろ
6騒音おじさん前花清2019/03/17(日) 23:17:03.41
ガイジはお前だ！（笑）
7専守防衛さん2019/03/19(火) 20:50:43.20
知的障害者はよくて身体障害者は駄目という謎の自衛隊
8専守防衛さん2019/03/19(火) 21:47:22.40
障害者選考で合格した事務官も全国に配置されるからよろしくな
身体か精神か知的か知らないけど
9専守防衛さん2019/03/21(木) 15:29:24.24
8
練馬駐屯地で話をしにいった時に隊員の返事が何をいっても「へええええ」だったけどな！
返事は「はい」とか「わかりました」でしょ？私は貴方と友達でも部下でもないんだから、ちゃんと返事しなさいと注意いても「へえええ」だったぞ！
精神障害あるやつなのかな？この隊員って！！それとも自衛隊の返事は「へええ」なの？
10専守防衛さん2019/03/21(木) 15:31:24.55
あの野郎！テメエには指図ねえよ！元陸上自衛隊員前花清
11専守防衛さん2019/03/21(木) 23:53:24.44
>>9
さすがにそれは常識知らずの類じゃねぇの…？ 12専守防衛さん2019/03/23(土) 17:10:24.41
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
13ナメクジ隊長2019/03/23(土) 17:11:32.59
はい前花です！
14専守防衛さん2019/03/31(日) 13:20:54.26
自衛官なんぞになる時点で頭やってるだろ
15専守防衛さん2019/04/20(土) 13:10:03.01
>>7
信じられないかも知れないが身障者自衛官って
実際にいるんだぜ
本人は働かないで給料満額、部隊は実質的に
戦力ダウンって、なんかもうね
あ、給料満額どころか障害年金も貰ってんのか？ 16専守防衛さん2019/04/20(土) 21:19:17.31
格下自衛官から諌められ逆恨みによるパワハラ等を防止する具体例！
（最終案）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・防人○第○○○○号
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・平成○○年○月○日
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（案）
大・臣・官・房・長
各・□・局・□・長
施設等機関の長
各・・幕・・僚・・長
情・報・本・部・長□□殿
防・衛・監・察・監
各地方防衛局長
防衛装備庁長官
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・防衛大臣
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（公印省略）
□□□□□□□□□□□職務上注意を要する隊員について（通達）
□標記について、自衛隊組織の健全な運用を図るため下記のとおり必要事項を定め、想定される
あらゆる事故の発生を未然に防止し、国民の疑念や不信を招くおそれがないよう、自衛隊員とし
て職務に専念できる環境を整えるものとする。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・記
１□職務上注意を要する隊員の定義
（１）部隊長が相当と認める者
（２）陸曹長、海曹長及び空曹長（以下曹長という）以上の者で、著しい倫理観や正義感の欠如
□□が確認された者
（３）医者から精神疾患と診断された者
２□職務上注意を要する隊員の制限事項
（１）個人装備火器等（銃剣及び弾薬等を含む）の個人携帯やその使用
（２）車両等（航空機及び船舶を含み、軽車両を除く）の操縦
（３）特定秘密文書等（秘文書等を含む）の取り扱い
（４）特別勤務等の武器及び弾薬等の保管に関わる勤務
（５）人事介入
３ 実施時期
□□令和元年５月１日から施行
17専守防衛さん2019/04/20(土) 21:19:33.81
４□その他の雑則
（１）小火器等の射撃検定は制限し、検定記録簿には級外として記録する。
（２）制限事項で私有車等（航空機、船舶及び軽車両等）の使用についてはその限りではない。
（３）職務上注意を要する隊員の監視を実施する。（細部の監視要領については、所属部隊長が
□□定めるものとする）
（４）職務上注意を要する隊員は、人事組織上枠外として管理する。
（５）職務上注意を要する隊員は、保全担当者が別紙「職務上注意を要する隊員登録簿」
□□により個人保全資料とともに記録し管理をする。
（６）その他細部については、職務上注意を要する隊員の所属部隊長が定めるものとする。
関連文書：陸上自衛隊訓令第３８号「陸上自衛隊服務規則」、海幕人第10346号「自衛艦乗員服
□□□□務規則について(通達)」、航空自衛隊達第６号「航空自衛隊基地服務規則」
添付書類：別紙「職務上注意を要する隊員登録簿」
保存期間：１５年
18専守防衛さん2019/04/21(日) 18:54:55.91
19専守防衛さん2019/04/21(日) 19:52:37.90
デムパの池沼
20専守防衛さん2019/04/24(水) 00:35:38.39
格下自衛官から諌められ逆恨みによるパワハラ等を防止する具体例！
（最終上申原案）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・防人○第○○○○号
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・平成○○年○月○日
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（案）
大・臣・官・房・長
各・□・局・□・長
施設等機関の長
各・・幕・・僚・・長
情・報・本・部・長□□殿
防・衛・監・察・監
各地方防衛局長
防衛装備庁長官
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・防衛大臣
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（公印省略）
□□□□□□□□□□□職務上注意を要する隊員について（通達）
□標記について、自衛隊組織の健全な運用を図るため下記のとおり必要事項を定め、想定される
あらゆる事故の発生を未然に防止し、国民の疑念や不信を招くおそれがないよう、自衛隊員とし
て職務に専念できる環境を整えるものとする。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・記
１□職務上注意を要する隊員の定義は、次のいずれかに該当した者とする。
（１）部隊長が相当と認める者
（２）陸曹長、海曹長及び空曹長（以下曹長という）以上の者で、倫理観や正義感の著しい欠如
□□が認められる者
（３）医者から精神疾患と診断された者
２□職務上注意を要する隊員の制限事項
（１）個人装備火器等（銃剣及び弾薬等を含む）の個人携帯やその使用
（２）車両等（航空機及び船舶を含み、軽車両を除く）の操縦
（３）特定秘密文書等（秘文書等を含む）の取り扱い
（４）特別勤務等の武器及び弾薬等の保管に関わる勤務
（５）人事介入
３□登録及び登録の解除
（１）登録
□□□職務上注意を要する隊員は、保全担当者が別紙「職務上注意を要する隊員登録簿」により
□□記録し、個人保全資料とともに管理をする。
（２）登録の解除
□□□職務上注意を要する隊員は、第１項の該当事項の改善が認められる場合６ヶ月間継続監視
□□した後、所属部隊長は登録の解除ができるものとする。
21専守防衛さん2019/04/24(水) 00:35:58.07
４□実施時期
□□令和元年５月１日から施行
５□その他の雑則
（１）小火器等の射撃検定は制限し、検定記録簿には級外として記録する。
（２）制限事項で私有車等（航空機、船舶及び軽車両等）の使用についてはその限りではない。
（３）職務上注意を要する隊員の監視を実施する。（細部の監視要領については、所属部隊長が
□□定めるものとする）
（４）職務上注意を要する隊員は、人事組織上枠外として管理する。
（５）職務上注意を要する隊員が服務事故等をした場合は、その内容にかかわらず懲戒処分の降
□□任を基準とする。
（６）その他細部については、職務上注意を要する隊員の所属部隊長が定めるものとする。
６□本通達の作成経緯
□□昭和５９年に発生した小銃による死傷事件をはじめ、自衛隊員による犯罪、服務事故及び自
□殺等の発生件数は実に多く、現在までその様な状況に対応すべく事件及び服務事故を未然に防
□止するため様々な施策が実施されてきたが、その効果が得られていない昨今、自衛隊は国民の
□負託に応えるべく新たな段階へシフトしていく必要性がある。
□□そこで、本通達を主軸に、自衛隊組織の健全な育成に寄与されんことを願うものである。
７□意見等連絡先
□□内部部局 共済組合本部診療所（内線○○○○○）
関連文書：自衛隊法（法律第百六十五号）、陸上自衛隊訓令第３８号「陸上自衛隊服務規則」
□□□□海幕人第１０３４６号「自衛艦乗員服務規則について(通達)」、航空自衛隊達第６号
□□□□「航空自衛隊基地服務規則」
添付書類：別紙「職務上注意を要する隊員登録簿」
保存期間：１５年
22専守防衛さん2019/05/03(金) 21:38:10.94
保存期間15年なんてないけどな
23専守防衛さん2019/05/21(火) 11:13:41.30
あ、プシコっぽい元彼が今船乗ってます。
ギャンブル依存と風俗依存。
精神科勧めたけど、訓練行っちゃったw
24専守防衛さん2019/06/27(木) 20:11:59.78
昔は通称ガイジ呼ばわりされていた奴がいたな。もちろん任期満了で強制的に退職させていたが。
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