【〇〇倶楽部】「多様性こそ競争力の源」　女性役員「３０％クラブ」日本も ->画像>3枚

2019年7月14日 朝刊

　「女性活躍」が叫ばれながら、女性役員数の比率が上場企業で４％（二〇一八年）と低迷している。世界から取り残される危機感を受け、企業トップが主体となって女性役員の比率三割を目指す国際的な取り組み「３０％クラブ」を日本でも始め、十七日に発足イベントを開く。　（小嶋麻友美）

　日本の３０％クラブには、味の素、資生堂など大手上場企業のトップのほか、大学教授や機関投資家ら三十人が参加する。東証一部上場の「ＴＯＰＩＸ１００」銘柄百社の女性役員比率（一八年７・６％）を二〇年に１０％、三〇年に３０％に押し上げることを目指す。英米など各国で成果が出ているノウハウを共有し、業界全体の意識改革を進める。

　日本での取り組みを主導したデロイトトーマツコンサルティングの只松美智子さんは「女性活躍が進まないことで、日本企業の国際的な地位が低下している危機感が背景にある。多様性は企業の競争力に直結する」と指摘。東京商工リサーチによると、上場三千四百九十社の６４％で女性役員はゼロ。女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。

　政府は上場企業の女性役員比率を二〇年には１０％にする目標を掲げている。大和総研の菅原佑香氏によると、一三〜一六年に上場企業の女性役員数は倍になったが、増えた分の８５％は社外役員。その多くは弁護士や大学教授で、菅原氏は「数社の役員を掛け持ちする人もいて、女性活用が表向きだけの可能性もある」と指摘する。

　書店を展開する三洋堂ホールディングス（名古屋市）も女性役員三人がいずれも社外。伊藤勇経営企画室長は「本来社内から登用するのが筋だが、人材が育っていない」と背景を打ち明ける。３０％クラブは社内からの役員を増やすため、女性社員全体の底上げを中長期の課題に挙げ対応する。只松さんは「いろんな組織を巻き込んで、『気がついたら変わっていた』にしたい」と話す。

https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/CK2019071402000134.html

少子化の一因
女が社会に出たから

そのまえに、まず、ヘイトスピーチ関連法の 緊急な修正が必要だ。
当然のことだが、日本や日本人へのヘイトを、徹底的に取り締まるための修正である。

物的証拠は不要。少なくとも、被害者が日本人である限り、
被害者の申告を全面的に採用する法体系は 当然の前提だ。

その上で、警察諸氏に向けても、日本や日本人へのヘイトは即時逮捕
のむね 指示を徹底しておこう。

これらが嫌なら、特定の方々には、日本から出ていっていただきたい。

この国は、アナタたちの国ではないからだ。

役員に女性を使うのも結構だが
危険な仕事や汚い仕事にも女性を使うべきだと思うのよね

多様性と言いながら女性登用ばかり言うのは何故ですか？

こういう数値で強制するのが最悪なんだって。
社会全体が悪くなっていくし、女はますます馬鹿にされるようになる。

タモリ倶楽部

有閑倶楽部

( ﾟ∀ﾟ)o彡°　『多様性を認めないヤツはシネ！　多様性を認めないヤツはシネ！』

責任がつくのはやりたがらない日本女子。

>>2
女は黙ってセックスしてればいいんだな。
まあ、少子化対策という視点で見ると、その通り。

女性の比率を上げたら、

多様性ではなく、均一性　となる

中小零細では
女性の社長や役員なんて
昔から居たよね？

そりゃ。比率で言えば
決して多いとは言えないけどさ。

大企業は人数も多いし
男性社員の数も多いからな。

>>11
今でもお前以外の男と毎日セックスしているわ

LGBTの役員は増やさないんですか！差別だ！

お尻倶楽部
マニア倶楽部

枠採用は腐敗の源

経営者になるのに必要なのは経営の能力だけ
そこに性別とかいう関係のないファクターを入れるのは間違ってる

日本人女性は９割近くが管理職への登用を希望してないって調査結果があったと思うが…

介護職だけど、女性の職場とかエグいぞ

>>2
男一人で一家養えないほど賃金が下がる日本
女性の社会進出とか言うけど実際は・・・

女女と言ってんのは、どこも斜陽国家ばっかりｗｗ

今の既存の大企業は男性に最適化されてるんだから女性の活躍は難しい
女性が起業して女性を多く雇用したベンチャーなどを盛り上げた方が良いだろ
女性が女性自身の力で頑張らなければ真の平等にはならない>>1
寄生するような根性じゃいつまでたっても無理

多様性

それはその国を亡ぼすの最適なもの

・移民
・在日
・宗教
・言語
・文化
・ＬＧＢＴ
・ヴィーガン
・ハゲ

>>18
セブンの不祥事みてると
実際に経営者になるのに経営の能力が必要とされているのか
疑問に思うけどな

ダチョウ倶楽部

>>25
一連のペイのことなら明らかに経営能力関係ないやん

男女で分けること自体が多様性を否定している

トップを女にしてはいけない。
女は基本的に、自分中心でしかものを見られないし、長期的な展望を持てない。
自分へのリスクは極端に回避する一方で、自分にリスクがないなら他者へのリスクは極端に軽視する。
そして自分の考えが絶対だし、責任は取らない。
だから女をトップにすると組織は衰退崩壊していく。
まあ、例外がいないとまでは言わない。
極めて例外的な女は稀にいるかもしれないが、ほとんどの女はこうだ。

専業主夫も数値目標立てて増やせば？

3割なんかにしたら現職女性社員全員が役員になるじゃん
職員人口考えろよ頭悪いな

あっ・・・

なりたい人が居ないから

未分化は単一性なんだが？
その区別が付かないのが、
クリスチャンとリベラル。

社員の男女比率と役員の男女比率をそろえるぐらいで十分だよ

能力より女であることが重要。

そんなに強引に30%にしたいなら
「死刑判決」や「性犯罪の有罪数」やらも
強制的に30%を女性にしてはどうでしょうか? (嫌味

公務員も無理やり女増やしてたよな

姦しいだけ
部落同盟と同じで訳のわからん主張言ってるだけの連中
自分立ちだけでテリトリー作ってその中でやってればいいのに
こいつらパブリックスペースにまで主張してくるのが厄介

どちらにせよ法が彼らを守っている事だけがこの国の国民にとってはホント不幸

多様性といいながら競争して役員を目指したい女性の生き方しか認められていないｗ

>>28
逆だ。
男と女は別だと考えることが、多様性。
同じだと考えれば、性別が否定され、
分裂を繰り返すだけの単細胞生物や、雌雄同体の生物みたいになる。

人間のように高度な社会は、
特性によって役割分担が出来る。
これが文明を育んできた。

女がトップだと某大塚家具みたいになるよ

多様性といいながら機会の公平ではなく二元化した結果の公平を掲げるって脳ミソヤバくね

>>1
こういう結果平等が破綻を招くんだよ

>>40
役割分担は多様性じゃないだろ
本来の役割に最適じゃない人間を投入することで新たな発想を生み出すのが多様性
もちろん最適じゃない配置だから衰退する可能性の方が高いわけだけども
無駄なことするのが多様性だから

多様性を強制するって多様性じゃないね

土建だけど来てくれない…

◯◯クラブって例えが気持ち悪い

>>4
そう言う意味では、中国では男女平等だったりするよ。

楽な仕事だけ女3割ですよね
分かります

それで役員に持ち上げられるタイプは偏ってるだろ。

もちろん日本女じゃないよな？
正解で一番、責任という言葉が似合わないのが日本女だからな。
東南アジアの女性にがんばってもらお。

>>19
これは普通にあると思う。
役員も政治家も、なんでも平等と言ったとしてもなりたがらないならしょうがない

ダイバーシティって言うやつだろ？
ドレスコードもヘイトだからスーツ着用義務も無くさないとだめ。

能力あって結果女性役員が増えたってなら歓迎すべきことだろうけど
女性役員を増やす事ありきの結果だったら…

女子独身倶楽部

多様性、多様性言ってる奴は基本おつむが残念な奴ら
こう思っておけば間違いない
思考停止してるよね

多様性というなの女優遇利益供与くだらない差別を繰り返す自分の実力じゃないのに差別ﾆﾀﾞ〜多様性ﾆﾀﾞ〜で地位を盗んでるだけ

無理してつくる平等より正しく行われる公平の方が良いわ

共産主義ですね

多様性と競争力は違うだろ
ましてや3割の数値設定なんかするほうが差別的だよ

使えないポンコツも登用してやれよ　それがほんとの多様性

不倫倶楽部

>>56
「こう思っておけば間違いない」って思いっきり思考停止してるじゃんwww

能力の評価と性別は無関係ってまだわからないのか

女社員が無能だから評価されないってかｗｗｗ
その可能性を微塵も考えてないのがこいつ等やろｗｗｗ

あと一世代ぐらいかかるんじゃないかなあ
女の子は自己評価低くなるよう育てるからね

奈良クラブ

ダイバーシティの名のもとに、なんちゃら推進委員会に女だからって毎回出させられてる女性社員がすごく面倒くさそうにぼやいてるのが印象的
男と同じように扱えばいいのに、なぜお偉いお爺ちゃん方はそれができないのか

崩壊するなあ

そうやって性別に拘る事が差別だろ？

日本じゃ女自身が責任のある仕事はやりたくないってのばっかだから
数字だけ先走らせても弱体化するだけ。
むしろ意欲と能力のある女は、今の女少数な状況をきっちり利用して
のし上がってるから、数合わせに頭数だけ無能女が増えると迷惑。
女の敵は女。

インチキ

女だけで会社すればいいやん。

>>19
男性含め全体の労働時間を減らせれば
少しはマシになるかもね
まあ日本の女性は補助的役割を好むのは事実

＞女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。
何故これが後れになる？
３〜４割になったらもっと酷いことになってるよ

日本の女性の

世界最低の男性への収入差別を改善してから語ろうよ

なりたいと思われる
女性議員を目指してくだい

あなたたちは まず
パコリーヌやら
つじもとやら
レンホーやら

追い出さないと
あんなのがアイコンじゃ
誰も なりたいと思いません。

>>21
貧乏になってるのを共働きで補ってるだけだな
それを正当化するための男女平等

>>21
労働人口が増えれば労働単価は下がる

当たり前の事だよな

>>44
>役割分担は多様性じゃないだろ
違う。
少なくとも科学では、そう考えない。
最適な配置をするから多様性な訳で、
同じことをやれば単一性になる。
当たり前のことだと思うが？

そんなに無理して競争力あげなくても良い社会が欲しい。多様性なんて要らない。

>>21
求職者がほぼ倍になるからな、賃金上がらんわな

年増園か。

たまご倶楽部
ひよこ倶楽部
ベネッセ

社会１
男が梱包作業しています。
女が梱包作業作業しています。
ロボットが梱包作業しています。

社会２
男がロボット政策をしています。
女が家事育児をしています。
ロボットが梱包作業しています。

どちらが多様性ある社会？
ちなみにキリスト教左派、リベラルは、
下を不正と考え、イスラムや他の宗派は２が当たり前だと考える。

>>78
逆だ逆、経団連に男女平等を建前に共働きに「された」から賃金が下がったんだ。
例えば労働人口が今の半分、男だけになったとすりゃどうなると思う。
今ですら少子化で労働力不足の賃金上昇コンボが続いているってのに。

大体、お上に従うだけの日本人に次式で男女平等なんて革命が出来ると思うか。
上から言われたからそうしているだけだ、全てのツケを押しつけられながら。

次式じゃない自力だった。

>>85
×女が梱包作業作業
○女が梱包作業

でも責任あるポストやりたがらないじゃん・・・

>>85
×ロボット政策
○ロボット製作

日本はサムライ文化の国だから、男は命がけで仕事に責任を負うが
マンコは、絶対責任取らないからな

でも、会社役員の美味しい思いだけはしたいマンコ

日本の女は馬鹿だから無理

外国企業と仕事すると日本人の人材レベルがやっぱ低いよね

半分の人材を意味不明に除外してるんだから、当たり前か。

結果の平等ほど下らないことはない

女は専業主婦か売春婦か風俗でもやってればいいんだよ

外国人と普段から接してれば分かるがコーカソイドは明らかに男性ホルモンが多い
女でも総じて筋骨逞しく声が低めで攻撃性が高い
だから支配的な立場になりたいという感情が発生しやすいんだろ

要するに日本が低めなのは単にやりたがる奴が少ないからだよ
実際やって成功してる人もいくらでも居るんだから社会的な問題では無い

現代は既にすごい多様性あるよ

>>96

欧米のIT 系企業とか
中国人や韓国人の女性だらけだぞ

>>1
目的と手段を完全に間違えてる典型例だよ
女性を無理やり出世させても本人も辛いし周りの男も納得できないに決まってる
女性が活躍できる事業を開発する、雇用を増やす、結果女性の役職が増えるにしないと疲弊するわ
逆差別になるくらいならやめた方がいい

女枠とかマイノリティ枠って形式的につじつま合わせのプロモーションやるから
「なんであれでマネージャー務まるの？」
「あー女だから」
みたいな感じで組織が淀む

20年以上前のアメリカでの話だけどまさか今更同じこと日本がやろうとしているとは
こいつらバカだろ
この問題を解決するにはバカ向けのポストをつくればいい
戦略なんとかとか現場に影響しない名前だけ「らしい」部署ですね

多様性が競争力の源って
平気で嘘つくよなぁ

┏( .-. ┏ ) ┓【U2 ZOO TV（POP編）】No.c


《背景�@》

* POPのOとは、フジテレビの目玉のマーク

*私の松果体であるレモン🍋に
フジテレビが長針を刺して、ワールドチャンプになった
（青は日本カラー）

私の松果体とは、レモン🍋・苺🍓等と称されていて
二度と作れない「タイムマシンの駅（始発終着点）」として使われていた

ZOO Station〜♩
--

*画面右側に、蜂の攻撃を思わせる
超伝導の素粒子と医療用レーザー針と
私を連想させるトドメを刺されたレモン（松果体）のシンボル（丸い球はフジテレビ本社のマーク）
==

*Aとは、安倍首相と麻生副首相のマーク

*月とは、アニメのワンピースの利益を
統一協会と創価学会で共有している意味（フジテレビ、講談社）

Dの一族（月の一族）とは
ニコニコ動画抱えるドワンゴ、ドコモも含まれている lo

https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1150299256894267392/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

さっぽろ倶楽部
札幌秘書倶楽部
赤門倶楽部
プルプル倶楽部
バツイチ倶楽部
美魔女倶楽部
札幌キャバーン倶楽部
札幌回春性感マッサージ倶楽部
いちご倶楽部

すすきのは活発な女性倶楽部を支援しています。

ハーバード大学にはトップから5%のクラブがあってその資格者用のカフェがある(5かどうかは忘れた)

韓国式カテゴライズやね

>>1
思考の多様性こそ必要だが、性別の多様性まで必要ではない。

日本に多様性なんか必要無いだろ。何言ってんだコイツ。

多様性というより単純に人材の半分を有効活用出来てないことが問題だと思う

医者以外の理系に女性いないの日本だけだし、マネジメント層の女性割合も異常に低いしね

まあ、残業当たり前の時間にルーズな社会だと生産性は低くなるよな

女のマネージャーはすぐに敵味方でグループ分けしてバイアスかかった査定するので
人望ない。

【現代の暗殺：集団ストーカー（付きまとい・盗聴・嫌がらせ・ガスライティング）対処法】

自宅前に来るチンピラは必ず無視する。＊重要
田舎に引っ越す。山のふもとなどがよい。（インターネットが通る場所推奨）＊重要
車道沿いの住居は避ける。＊重要
一階に住む。
マンションやアパートは避ける。ｇ
各部屋に空気清浄機を設置し、最大にして常時起動しておく。
生活音をださない。
窓は開けずエアコンをつける。
車は運転しない。
不特定多数の人に会わない仕事、室内で出来るアルバイトやパートを見つける。
テレビ、ラジオ、パソコンなどはイヤホンをつける。
移動が必要なときは両親に助けてもらう。＊重要
ネットで動画を見るときはダウンロードして別の時間に見る。
ネットを使わないときはインターネット回線を切断しておく。
親戚などと仲良くしておく。
睡眠導入剤や精神安定剤を服用してもよいが頼り過ぎない。
タバコや酒を呑む。
趣味を見つける。＊重要

熟女？

それこそ多様性()無くす行為だろw

こんなことやってるから日本は停滞しているんだ。
女は足を引っ張るだけ。

女管理職増やすことが目的になって女だけハードルめちゃ下がってる状況

共感力（）を誇るお姉さま方は格下と見做した相手の多様性を全力で否定し、
格上に迎合する為なら自分のスタイルを秒で放棄しますが多様性？

ILO スタッフ募集
https://jobs.ilo.org
お問い合わせ
https://www.ilo.org/global/contact-us/lang--en/index.htm

Gender Equality - United Nations
https://www.un.org/en/sections/issues-depth/gender-equality/
https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/

>>98
ホルホルするのが好きだなwww

バカじゃないの？

多様性を訴えながら男性排除して多様性を否定するやり方

まあ人助け？も企業の道だわな　人徳ならぬ企業徳かな

部楽倶食美

俺んとこガテン系だけど女一人もいないぞ

>>85
また嘘か

働き方改革が進まない日本では　当たり前　と言うだけだよな

組織のトップに立てるような人格を持った女性はいると思うけど、なぜかそうでない人ばかりが上に立つ。

女性が仕事をしないという選択肢も多様性の一つだが、それは認めないのか？

このグラフの見方がよく分からないんだけど
スウェーデン以外も10％程度なんじゃないの

下駄を履かせてもらって
管理職になれたような人の部下にはなりたくないな。

女上司は同調圧力強い
クリエイティブな仕事、研究開発のマネージャーには最悪

以前いた職場、若い女性が面接受けに来たので「これ担いで山登ったりするんだけど」と
64.5�sの鉄塊を担がせようとしたらさっくり辞退したそうで。ちな地質調査。
とりま性差ガン無視で競争力とか言うなら、力仕事でも戦力になってもらわんと。

様々の嫌がらせとパワハラをありがとう、京都薬科大学。